Sürdürülebilirlik / Sustainability
Çevre Koruma ve Atık Yönetimi Politikası / Environmental Protection and Waste Management Policy
İşletmemizde çevreyi korur, kirlenmesini önler, çevreye olan olumsuz etkilerimizi azaltarak korunmasına önem veririz.
Bunun için;
• Yasal düzenlemelere uyum sağlar çevre etkimizi azaltmaya çalışırız.
• Atıklarımızı kaynağına, gruplarına ve tehlike sınıflarına göre etkin şekilde ayırmaya özen gösteririz.
• Tehlikeli maddeler ve kimyasalların yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerektiği kadar kullanılmasının hem çevreye olan negatif etkileri hem de atık miktarını azaltacağını biliriz,
• İşletmemizde aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” etiketi olanları tercih ederek doğayı korumaya katkıda bulunuruz. Yeniden kullanım fırsatları yaratmaya çalışırız,
• Kâğıt, peçete, tuvalet kâğıdı, ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerektiği kadar kullanıp doğaya daha az atık bırakmaya özen gösteririz,
• Atıkları doğru şekilde, özelliklerine göre ayrı alanlarda depolar, yasal depolama süre sınırlarını aşmadan lisanslı/yetkili firmalara teslim ederek, kayıtlarını muhafaza ederiz,
• Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruflu kullanmaya çalışırız. Bu hassasiyetimizi çalışanlarımız, misafirlerimiz, tedarikçilerimiz ile paylaşırız.
• Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırız.
• Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını artırmayı amaçlarız.
ENVIRONMENTAL PROTECTION & WASTE MANAGEMENT POLICY
In our business, we protect the environment, prevent it from pollution and attach importance to its protection by reducing our negative effects on the environment.
For this;
We comply with legal regulations and try to reduce our environmental impact.
We take care to effectively separate our waste according to its source, groups and hazard classes.
We know that using hazardous substances and chemicals only when needed and as much as necessary will reduce both the negative effects on the environment and the amount of waste,
We contribute to protecting nature by choosing materials with “recycling” and “environmentally friendly” labels in the materials we purchase in our business. We try to create reuse opportunities,
We use disposable materials such as paper, napkins, toilet paper and packaging as much as necessary and take care to leave less waste to nature,
We store wastes correctly, in separate areas according to their characteristics, deliver them to licensed/authorized companies without exceeding the legal storage time limits, and keep their records,
We try to use water, energy and all natural resources economically. We share this sensitivity with our employees, guests and suppliers.
We measure our performance in environmental management, monitor this data with targets and try to improve our performance.
We aim to educate our employees about the environment and increase their awareness.
Çocuk Hakları Politikası / Child Rights Policy
Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her türlü psikolojik, fiziksel, ticari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur.
Bunu sağlamak için;
Kendi kurumlarımızda çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade etmez ve tüm iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.
İşletme içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunan, düşünce ve isteklerini, duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri ortamlar/imkanlar sunarız.
Çalışanlarımıza, çocuk istismarının önlenmesi ve fark edilmesi konusunda eğitimler veririz.
Çocukların katıldıkları aktivitelerde yetişkin gözetimi altında olduklarından emin oluruz.
Çocuk haklarının korunması konusunda farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler ve ilgili projelere destek veririz.
Çocuklar ile ilgili şüpheli eylemlere şahit olduğumuzda öncelikle otel yönetimine bilgi verir, gerekli görülen durumlarda resmi kuruluşlardan yardım isteriz.
CHILDREN’S RIGHTS POLICY
Children are our legacy to the future. Knowing them as individuals, respecting their rights, all kinds of psychological, physical, commercial, etc. It is our primary responsibility to protect against exploitation.
To ensure this;
We do not allow child labor in our own institutions and expect the same sensitivity from all our business partners.
We provide environments/opportunities within the business that contribute to the development of children, where they can easily express their thoughts, wishes and feelings, and where they feel free and comfortable.
We provide training to our employees on preventing and detecting child abuse.
We make sure that children are under adult supervision in the activities they participate in.
We organize trainings and support relevant projects to raise awareness about the protection of children’s rights.
When we witness suspicious actions regarding children, we first inform the hotel management and ask for help from official organizations when deemed necessary.
Enerji Verimliliği Politikası / Energy Efficiency Politics
Dünyamızı olası tehlikelerden korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirliyoruz.
Bunun için;
Hem doğaya karşı sorumluluklarımız hem de yasal yükümlülüklerimizi yerine getirmek üzere ulusal ve uluslararası standartları, yasa ve düzenlemeleri takip eder, enerji kullanımını azaltma ve/veya enerji tüketim performansımızın sürekli iyileştirilmesini sağlayacak çalışmaları gönüllü olarak yürütür, çalışmalarımızın sonuçlarını takip ederiz.
Hedefler koyar, çalışanlarımızın da katılımını sağlamak amacıyla eğitim programlarımızda enerji verimliliğine yer veririz.
Tüm paydaşlarımızla enerji yönetimi konusunda ortak amaçlar ve sonuçlar yaratmak üzere iş birliği yapmayı önemseriz. Bu konularda misafirlerimiz, çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz ve tüm iş ortaklarımız ile birlikte topyekûn bir farkındalık ve bilinç seviyesine ulaşılması adına etkileşimimizi sürdürmeye çalışırız.
Enerji verimli uygun ürün, ekipman, teçhizat ve teknoloji alternatiflerini araştırıp bulmaya, satın almaya ve kullanmaya çalışırız.
Enerji Yönetim Sistemimizi dokümante etmeyi, tüm departmanlarımıza yaymayı, gerektiğinde güncellemeyi, gözden geçirmeyi ve sürekli olarak iyileştirmeyi hedefleriz.
Enerji risklerini veya enerji kısıtı gibi doğabilecek acil durumları değerlendirir, alınabilecek önlemleri planlarız.
ENERGY EFFICIENCY POLICY
To protect our world from possible dangers, we use our energy efficiently and set targets to reduce our energy consumption.
For this;
In order to fulfill both our responsibilities towards nature and our legal obligations, we follow national and international standards, laws and regulations, voluntarily carry out studies that will reduce energy use and/or continuously improve our energy consumption performance, and monitor the results of our work.
We set targets and include energy efficiency in our training programs to ensure the participation of our employees.
We attach importance to collaborating with all our stakeholders to create common goals and results in energy management. We try to continue our interaction with our guests, employees, visitors and all business partners in order to reach an overall level of awareness and consciousness on these issues.
We try to research, find, purchase and use suitable energy-efficient products, equipment and technology alternatives.
We aim to document our Energy Management System, disseminate it to all our departments, update, review and continuously improve it when necessary.
We evaluate energy risks or emergencies that may arise such as energy constraints and plan the measures that can be taken.
İnsan Kaynakları Politikası / HR Policy
Ruhunda, bizi biz yapan en önemli kaynak çalışanlarımızdır. Bunun farkındalığıyla çalışanlarımızın sosyal ve yan hakları, performans yönetimleri, ödüllendirilmeleri, eğitim ve kariyer yönetimi, çalışan güvenliği gibi konular daima önceliğimizdir.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz;
Motivasyonu yüksek, kurum imajını koruyan ve yükselten, yenilikçi çalışmaları ön plana çıkaran, hizmete önem veren ve işini bir bütünün parçası olarak gören nitelikli insan kaynağını oluşturmak, yerel istihdama öncelik vermek ve terfi programı ile entegre insan kaynakları uygulamalarında sektörde ve Türkiye’de öncü olmaktır.
İnsan Kaynakları Misyonumuz;
Kurumun amaç ve stratejilerini gerçekleştirecek insan kaynağını planlamak, eğitmek, personel iş ve işlemlerini optimum düzeyde gerçekleştirmek, konusunda uzmanlaşmış, kurumu temsil yeteneği olan ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen, özgüveni yüksek personele sahip olmak.
İnsan kaynakları yönetimi ile tüm şirket ve bölümlere iş sonuçlarının iyileştirilmesine yönelik stratejik destek vermek, yüksek performans kültürünü oluşturup teşvik ederek, tüm paydaşlar için değer yaratılmasına katkıda bulunmak.
Çalışanlarımız yönetim sistemimizde ve sürdürülebilirlikle ilgili politika ve uygulamalarımızda neler yapmaları gerektiğini bilmektedirler. Çalışanlarımızın yapmaları gerekenler yazılı olarak tanımlanmış, kendilerine iletilmiş ve gerekli eğitim ve yönlendirmeler düzenli olarak yapılmaktadır. Bu konudaki eğitimler kayıt altına alınır.
Çalışanlarımız yönetim sistemimizin ve sürdürülebilirlik performansımızın geliştirilmesi ve sürekli iyileştirilmesinde aktif rol alırlar.
Çalışanlarımızdan gelen geri bildirimler doğrultusunda sistemimizi gözden geçiririz ve iyileştiririz.
Adil ücretlendirme
Çalışanlarımız tesislerimizde işe başlamadan önce alacakları ücret, çalışma şartları, çalışma saatleri, ücretlerini ne zaman alacakları gibi konularda bilgilendirilirler.
Eğitim ve Kariyer Yönetimi
• Çalışanlarımızın tümü eğitim hakkından eşit olarak yararlanabilmektedir. Otelcilik sektörünün gerektirdiği yasal ve mesleki eğitimlerin yanı sıra Sürdürülebilirlik politikalarımız ve yönetim sistemimiz doğrultusunda oryantasyon eğitimleri dahil; çalışanlara sürdürülebilirlikle ilgili ve çalışma alanlarına ilişkin periyodik eğitim programları, işbaşı eğitimleri, yasal mevzuat gereği alınması gereken eğitimler ve rehberlik destekleri verilir. İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri, Mutfak/servis/masaj vb. personel için hijyen eğitimleri, su ve enerji tasarrufu, kimyasal madde kullanım kuralları, yangından korunma, ilk yardım, vb. konularında yıllık eğitim planları uygulamaktayız.
Çalışanlarımız tüm eğitim materyallerimize ücretsiz ve açık bir şekilde erişebilmektedir.
Kariyer yçnetiminde personel takip sistemi ile personelin terfi yönetimi belirlenen kriterlere göre yapılmaktadı.
Otelimiz, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uymayı taahhüt etmektedir ve çalışana en az asgari ücret vermektedir. Otelimiz ayrıca, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa uyumu da taahhüt eder.
Çalışan ve İnsan Hakları
Çalışanların mutlak memnuniyetinin sağlanması, önem arz eden öncelikli bir konudur. Bu bakış açısı ile, çalışanın başta yasal hakları olmak üzere, işletmemizin yan haklar olarak sağladığı bazı faydalar da dahil olmak üzere; çalışma ortamı, psikolojisi, öz motivasyonu, performansı kısacası iş yerindeki tüm konforunun sağlanması yönetimin sorumluluğundadır.
Otellerimizde yabancı uyruklu çalışan sayımız olmakla birlikte, farklı milletlerden misafirlere hitap eden, uluslararası düzeyde hizmet veren bir işletme olarak misafir veya konuklarımız için milliyet, ırk, dil vb. ayrımı yapmak hem otelcilik hem de çalışma prensiplerimize aykırıdır. Dolayısıyla farklı ülke veya milliyetlerden olan çalışanlarımızın da tüm özlük işlemleri, yasal prosedürlere uygun olarak takip edilmekte, otel içerisinde tüm çalışanlarımıza herhangi bir özelliği göze alınmaksızın eşit imkânlar sunulmaktadır.
Yerel istihdam
Kuruluşumuzda istihdam konusunda öncelikli olarak yerel istihdama dayalı performans sistemi mevcuttur. İşe alımlarda öncelik yerel bölge halkından yapılmaktadır.
English
In its spirit, our employees are the most important resource that makes us who we are. With the awareness of this, issues such as social and fringe benefits, performance management, rewarding, training and career management, and employee safety are always our priority.
Our Human Resources Vision;
To create qualified human resources that are highly motivated, protect and enhance the corporate image, emphasize innovative work, attach importance to service and see their work as part of a whole, to prioritize local employment and to be a pioneer in the sector and in Turkey in integrated human resources practices with a promotion program.
Our Human Resources Mission;
To plan and train the human resources that will realize the goals and strategies of the corporation, to carry out personnel works and transactions at an optimum level, to have personnel with high self-confidence who are specialized in their fields, who have the ability to represent the corporation and who can put forward new initiatives in their field.
To provide strategic support to all companies and departments to improve business results through human resources management, to contribute to the creation of value for all stakeholders by creating and promoting a high performance culture.
Our employees are aware of what they need to do in our management system and sustainability policies and practices. What our employees are required to do is defined in writing, communicated to them, and necessary training and guidance are provided regularly. Trainings on this subject are recorded.
Our employees take an active role in the development and continuous improvement of our management system and sustainability performance.
We review and improve our system in line with feedback from our employees.
Fair remuneration
Our employees are informed about the wages they will receive, working conditions, working hours and when they will receive their wages before they start working at our facilities.
Training and Career Management
– All of our employees can benefit equally from the right to training. In addition to the legal and vocational trainings required by the hotel industry, employees are provided with periodic training programs related to sustainability and their work areas, on-the-job trainings, trainings required by legal regulations and guidance support, including orientation trainings in line with our sustainability policies and management system. We implement annual training plans on Occupational Health and Safety trainings, hygiene trainings for kitchen/service/massage etc. personnel, water and energy saving, chemical substance usage rules, fire protection, first aid, etc.
Our employees have free and open access to all our training materials.
With the personnel tracking system in career management, the promotion management of the personnel is carried out according to the determined criteria.
Our hotel is committed to comply with the relevant provisions of the Labor Law No. 4857 and pays at least the minimum wage to employees. Our hotel also undertakes to comply with the Social Security and General Health Insurance Law No. 5510 and Occupational Health and Safety Law No. 6331.
Employee and Human Rights
Ensuring the absolute satisfaction of employees is a priority issue of great importance. With this point of view, it is the responsibility of the management to ensure the working environment, psychology, self-motivation, performance, in short, all comfort in the workplace, including the legal rights of the employee, including some benefits provided by our business as fringe benefits.
Although we have foreign national employees in our hotels, as a business that caters to guests of different nationalities and provides services at an international level, it is against both our hotel management and working principles to discriminate nationality, race, language, etc. for our guests or guests. Therefore, all personnel procedures of our employees from different countries or nationalities are followed in accordance with legal procedures, and equal opportunities are offered to all our employees within the hotel, regardless of their characteristics.
Local employment
Our organization has a performance system based primarily on local employment. Priority in recruitment is given to the local community.
İş Sağlığı ve İşçi Güvenliği Politikası / Occupational Health and Worker Safety Policy
İşyerimizi, çalışanlarımızı, misafirlerimiz ve tedarikçilerimizi korumak, güvenli bir iş ortamı oluşturmak ve sürekliliği sağlamak amacı ile;
İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki tüm yasal ve diğer yükümlülüklere uyarız.
İş Sağlığı ve Güvenliği ve iyileştirme etkinliklerinin tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu ilkesini benimseriz.
Risk Değerlendirmesi ve Risk Düzeyi Azaltma etkinliklerine, her düzeyde katılım için hedefler koyarız.
İş Sağlığı ve Güvenliği kültürümüzü sürekli iyileştirerek, sürdürülebilir “Sıfır İş Kazası” hedefine ulaşmayı hedefleriz.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yaptığımız çalışmaları, öncü ve örnek olmak adına tüm çalışanlarımızla ve çevremiz ile paylaşırız.
English
In order to protect our workplace, employees, guests and suppliers, to create a safe work environment and to ensure continuity;
We comply with all legal and other obligations regarding Occupational Health and Safety.
We adopt the principle that Occupational Health and Safety and improvement activities are the common responsibility of all employees.
We set targets for participation in Risk Assessment and Risk Level Reduction activities at all levels.
By continuously improving our Occupational Health and Safety culture, we aim to achieve a sustainable “Zero Work Accident” target.
We share the work we do within the scope of occupational health and safety with all our employees and our environment in order to be a pioneer and an example.
Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası / Women's Rights and Gender Equality Policy
İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.
Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.
Cinsiyet ayrımı yapmadan “eşit işe eşit ücret” politikası ile hareket ederiz.
Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunarız.
Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.
English
WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY POLICY
We attach importance to gender equality in our business.
We ensure the health, safety and welfare of all our employees, regardless of gender.
We support women’s participation in the workforce in all our departments and provide equal opportunities.
We act with the policy of “equal pay for equal work” without discrimination of gender.
We distribute tasks by taking into account the principle of equality.
We provide the necessary environment to benefit from career opportunities equally.
We create education policies and support women’s participation and raising awareness.
We create work environments and practices that maintain work-family life balance.
We support women to be in company management and provide equal opportunities.
Women shall not be subjected to any form of abuse, harassment, discrimination, suppression, coercion, slander, etc. We do not allow it to be exposed to such situations. We are always aware of the value they add to the world and our organization and support their existence.
Kalite Politikası / Quality Policy
Vizyonumuza ulaşmak yolunda;
Misafir kendilerini en üst seviyede karşılamak ve sektörde öncü bir kuruluş olmak,
Kuruluş felsefemizi tüm personellerimizle oluşturup, sürekli gelişmeyi, iş yerine güveni ve misafirlerimizin beklentilerini aşan hizmeti sunmak,
Ulusal ve uluslararası mevzuat ve şartlara uygun; Gıda güvenliği risklerini önleyici yaklaşım ile gereken hassasiyeti göstererek hizmet vermek,
Ülkemizde diğer tüm kuruluşlara örnek bir işletme olmak ve değer yaratmak,
Misafirlerimizin ve personellerimizin gerek sağlık, gerek can güvenliğini, gerekse de iş güvenliklerini tehlikeye atabilecek tüm riskleri en alt seviyeye indirerek bu kazaları önlemek,
Kaliteyi ölçülebilir hale getirmek, sistemin sürekli iyileştirilmesini sağlamak ve hedefler belirleyip çalışanlarımızın ve yönetimin birlikteliğini sağlamak,
Otel yönetimi ve personellerimiz ile birlikte çevre bilincini oluşturmak, gelecek nesillere daha temiz, sağlıklı ve güvenli bir çevre bırakmak öncelikli kalite hedeflerimiz arasındadır.
English
On the way to achieve our vision;
To meet guests at the highest level and to be a leading organization in the sector,
To create our founding philosophy with all our staff and to provide continuous development, trust in the workplace and service that exceeds the expectations of our guests,
In accordance with national and international legislation and conditions; To provide service by showing the necessary sensitivity with a preventive approach to food safety risks,
To be an exemplary business and create value for all other organizations in our country,
To prevent these accidents by minimizing all risks that may jeopardize the health, life safety and occupational safety of our guests and staff,
To make quality measurable, to ensure continuous improvement of the system and to set goals and ensure the unity of our employees and management,
Creating environmental awareness together with the hotel management and our staff and leaving a cleaner, healthier and safer environment for future generations are among our primary quality goals.
Kültürel Sürdürülebilirlik Politikası / Cultural Sustainability Policy
Kültürel mirasın sunulması: Otelimiz, yerel halkın fikri mülkiyet haklarına saygı gösterir. Geleneksel ve çağdaş yerel kültürün otantik unsurları mutfağımızda, tasarımımızda, dekorasyonda değerlendirilir.
Eserler: Otelimiz, tarihsel ve arkeolojik eserleri alıp satmaz, ticaretine aracılık etmez ve bunları sergilemez.
Sürdürülebilir yerel gastronominin tanıtımı: Otelimiz yerel ürünlerin tanıtılmasına ve tüketimine öncelik vermektedir. Tüm faaliyetlerinde gastronomide sürdürülebilirliği sağlamak için yenilikçi ve yaratıcı uygulamalar ortaya koymaktadır.
Bölgemizdeki Kültürel Miraslar
1. Midyat Eski Şehir ve Taş Evler
Midyat, taş işçiliğiyle ünlü geleneksel Süryani evleriyle tanınır. Bu taş yapılar, Midyat’ın mimari kimliğini oluşturur ve geçmişin izlerini günümüze taşır.
2. Mor Gabriel Manastırı
Dünyanın en eski Süryani Ortodoks manastırlarından biri olan Mor Gabriel, MS 397 yılında inşa edilmiştir. Hâlâ aktif olarak ibadete açık olup, Süryani kültürü ve tarihi açısından büyük öneme sahiptir.
3. Midyat Konuk Evi
Midyat’ın tarihi taş mimarisini gözler önüne seren bu yapı, birçok dizi ve filmde kullanılmıştır. Günümüzde ziyaretçilere açık olan bu konuk evi, Midyat’ın turistik simgelerinden biridir.
4. Mor Aksanoya Kilisesi
Midyat’ın en önemli Süryani kiliselerinden biri olan Mor Aksanoya, taş işçiliği ve tarihi değeri ile dikkat çeker. Süryani cemaatinin ibadet ettiği yerlerden biridir.
5. Gelüşke Hanı
Tarihi bir kervansaray olan Gelüşke Hanı, geçmişte tüccarların konaklama noktalarından biriydi. Günümüzde restoran ve kültürel etkinliklerin düzenlendiği bir mekan olarak hizmet vermektedir.
6. Beyazsu
Midyat’a yakın doğal güzelliklerden biri olan Beyazsu, serin suları ve yeşil alanlarıyla hem yerel halkın hem de turistlerin dinlenme noktalarından biridir.
Midyat, tarihi ve kültürel mirasıyla ziyaretçilere benzersiz bir deneyim sunan, adeta açık hava müzesi niteliğinde bir yerdir. Eğer ziyaret etmeyi düşünüyorsan, taş işçiliğiyle bezeli dar sokaklarda kaybolmayı ihmal etme! 😊
English
Presentation of cultural heritage: Our hotel respects the intellectual property rights of local people. Authentic elements of traditional and contemporary local culture are utilized in our cuisine, design and decoration.
Artifacts: Our hotel does not buy, sell, trade or display historical and archaeological artifacts.
Promotion of sustainable local gastronomy: Our hotel prioritizes the promotion and consumption of local products. It introduces innovative and creative practices to ensure sustainability in gastronomy in all its activities.
Cultural Heritage in our region
1. Midyat Old Town and Stone Houses
Midyat is known for its traditional Assyrian houses, famous for their stonework. These stone structures form the architectural identity of Midyat and carry the traces of the past to the present.
2. Mor Gabriel Monastery
Mor Gabriel, one of the oldest Syriac Orthodox monasteries in the world, was built in 397 AD. It is still actively open for worship and is of great importance for Syriac culture and history.
3. Midyat Guest House
This building, which reveals the historical stone architecture of Midyat, has been used in many TV series and movies. This guest house, which is open to visitors today, is one of the tourist icons of Midyat.
4. Mor Aksanoya Church
Mor Aksanoya, one of the most important Assyrian churches of Midyat, draws attention with its stonework and historical value. It is one of the places where the Assyrian community worships.
5. Gelüşke Inn
Gelüşke Inn, a historical caravanserai, was one of the accommodation points for merchants in the past. Today it serves as a restaurant and a place where cultural events are organized.
6. Beyazsu
Beyazsu, one of the natural beauties close to Midyat, is one of the resting points of both locals and tourists with its cool waters and green areas.
Midyat is an open-air museum that offers a unique experience to visitors with its historical and cultural heritage. If you plan to visit, don’t forget to get lost in the narrow streets adorned with stonework! 😊
Sosyal Sorumluluk Politikası / Social Responsibility Policy
Tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın, en değerli varlığımız olduğu bilinci ile güvenliklerini sağlamak ve korumak öncelikli iş hedefimizdir.
Otelimiz, yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümlerin uygulanması, çevre dostu teknolojilerin gelişmesi, kullanımının yaygınlaştırılması ve çevre bilincini arttıracak girişimlere destek sağlanması adına her zaman hazırdır.
Faaliyet göstermekte olduğumuz İstanbul’da, topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı; Hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir iş birliği içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız.
çalışanlarımızın özlük haklarının, tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız.
Çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.
Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz.
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri, sorumluluk bilinci ile yönetiriz
Kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde, toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz.
Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.
Tedarikçilerimiz başta olmak üzere tüm iş ortaklarımızın, sosyal sorumluluk alanında hareket etmelerinin sağlanmasına yönelik yaklaşımlar geliştirmeye ve bu yaklaşımların uygulanmasına özen gösteririz.
İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde, çalışanlarımız için tüm önlemleri almış ve gerekli iş başı eğitimlerinin yıllık eğitim programı çerçevesinde konusunda uzman kişilerce sunulmasına ayrıca hassasiyet göstermekteyiz.
Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.
English
We believe that all our employees have the right to work in a healthy and safe environment in working conditions that are in accordance with human dignity. With the awareness that our employees are our most valuable asset, our primary business goal is to ensure and protect their safety.
Our hotel is always ready to implement the best environmental solutions beyond legal obligations, to develop environmentally friendly technologies, to expand their use and to support initiatives that will increase environmental awareness.
In Istanbul, where we operate, we take care to fulfill our social and environmental responsibilities towards the society in a harmonious cooperation with our shareholders, employees, public, non-governmental organizations and other stakeholders.
We believe that our human resources are the most important element of sustainable growth.
We ensure that the personal rights of our employees are fully and properly utilized.
We approach our employees honestly and fairly, and commit to a non-discriminatory, safe and healthy working environment.
We make the necessary efforts for the individual development of our employees and observe the balance between business life and private life.
We manage the environmental impacts that may arise from all our activities with a sense of responsibility
Within the framework of the principle of corporate social responsibility, we strive for the development of our society.
We support our employees to volunteer for appropriate social and community activities in which they will take part with a sense of social responsibility.
We take care to develop and implement approaches to ensure that all our business partners, especially our suppliers, act in the field of social responsibility.
Within the framework of occupational health and safety, we have taken all precautions for our employees and we pay special attention to the provision of the necessary on-the-job training by experts within the framework of the annual training program.
We act sensitively to the traditions and cultures of Turkey and the countries in which we operate and comply with all legal regulations.
Sürdürülebilir Satın Alma Politikası / Sustainable Purchasing Policy
Sürdürülebilir tedarik anlayışı doğrultusunda tedarikçilerimizin/çözüm ortaklarımızın;
Kalite Güvence Yönetim Sistemleri, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemleri, uluslararası düzeyde kabul görmüş çevre ve sürdürülebilirlik etiktlerine/sertifikalarına sahip olmasına,
Üretim ve tedarikte, çevreye zararlı etkilerinin olmamasına, çevre mevzuatlarına uyuyor olmasına,
Kaynakları; doğal yaşama, ekosisteme zarar vermeden, uygun bir şekilde kullanıyor/tüketiyor olmasına, avlanma yasaklarına uyuyor olmasına,
Atıklarını en aza indirmek ve doğru yönetmek için çalışıyor olmasına, ürün ambalajlarında daha az ambalajlamaya veya dökme ambalajlama alternatifleri sunuyor olmasına,
Çevre dostu, tasarruflu, yöresel, etik değerlere önem veren, geri dönüşebilir veya geri dönüştürülmüş malzeme kullanan, organik, bio, vegan, hayvanlar üzerinde denenmemiş, zararlı kimyasal bileşenler içermeyen vb. alternatifleri sunmalarına,
Yerli ve yerel üretim/hizmet sağlayıcısı olmasına,
Ülkemizin/bölgemizin mutfağını, geleneklerini, kültürünü yansıtan/tanıtan ürün/hizmet olmasına,
Önem verir ve bu bakış açımızı paydaş tedarikçilerimize iletiriz. Tedarikçilerimiz ile birlikte verimli satın alma fırsatları yaratmaya çalışır, tedarik süreçlerinden doğan çevre etkilerini azaltmayı hedefleriz.
English
SUSTAINABLE PURCHASING POLICY
In line with the sustainable supply approach, our suppliers/solution partners;
Having Quality Assurance Management Systems, Environmental and Occupational Health and Safety Management Systems, internationally accepted environmental and sustainability ethics/certificates,
It has no harmful effects on the environment in production and supply and complies with environmental legislation,
Sources; It uses/consumes appropriately, without harming natural life or the ecosystem, and complies with hunting bans,
It works to minimize and manage its wastes correctly, and offers less packaging or bulk packaging alternatives in its product packaging,
Environmentally friendly, economical, local, attaches importance to ethical values, uses recyclable or recycled materials, organic, bio, vegan, not tested on animals, does not contain harmful chemical components, etc. to offer alternatives,
Being a domestic and local production/service provider,
It is a product/service that reflects/promotes the cuisine, traditions and culture of our country/region,
We attach importance to this and convey this perspective to our stakeholder suppliers. We try to create efficient purchasing opportunities with our suppliers and aim to reduce the environmental impacts arising from supply processes.
Sürdürülebilirlik / Sustainability
Asur Imperial Otel Sürdürülebilirlik Politikaları
Sürdürülebilirlik Taahhüdümüz
Asur Imperial Otel olarak, misafirlerimize en iyi hizmeti sunarken, doğal kaynakları korumaya, yerel topluluklarla birlikte büyümeye ve gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmaya önem veriyoruz. Sürdürülebilirlik anlayışımız; çevresel, sosyal ve ekonomik alanlarda sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi kapsamaktadır.
1. Çevresel Sürdürülebilirlik
Enerji ve Su Verimliliği
Otelimizde enerji tasarruflu aydınlatma sistemleri ve sensörler kullanılmaktadır.
Sıcak su ve ısıtma sistemlerinde yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmayı hedefliyoruz.
Su tasarrufu sağlamak amacıyla düş akışı sınırlandırılmış musluklar ve su geri dönüşüm sistemleri uygulanmaktadır.
Atık Yönetimi ve Geri Dönüşüm
Plastik ve kağıt tüketimini azaltmak için dijital dökümanlar ve yeniden kullanılabilir malzemeler tercih edilmektedir.
Misafirlerimizin geri dönüşüm farkındalığını artırmak için otel içinde bilgilendirici tabelalar yerleştirilmiştir.
Yerel ve Organik Ürün Kullanımı
Mutfak ve restoran hizmetlerimizde yerel üreticilerden temin edilen organik ve mevsimsel gıdaları kullanmaya özen gösteriyoruz.
Kimyasal temizlik malzemeleri yerine çevre dostu temizlik ürünleri kullanılmaktadır.
2. Sosyal Sorumluluk
Yerel Halk ve Toplumla Etkileşim
Yerel istihdamı destekleyerek bölgedeki iş imkanlarını arttırmayı amaçlıyoruz.
Yerel el sanatlarını ve kültürel değerleri korumak amacıyla yerel sanatçıları destekliyoruz.
Misafir Katılımı ve Bilinçlendirme
Misafirlerimizi sürdürülebilir seyahat alışkanlıkları konusunda bilgilendirmek ve otel içinde geri dönüşümü destekleyen seçenekler sunmak en önemli hedeflerimizden biridir.
Konuklarımıza, konaklamaları boyunca çevresel etkiyi azaltabilecekleri seçenekler sunuyoruz.
Eğitim ve Farkındalık
Tüm çalışanlarımız sürdürülebilirlik konusunda eğitilmektedir.
Otelimizde her yıl sürdürülebilirlik ile ilgili farkındalık etkinlikleri düzenlenmektedir.
Asur Imperial Otel olarak, sürdürülebilir turizm ilkelerine uygun olarak hareket etmeye devam edeceğiz. Siz de bizimle birlikte daha yeşil ve daha duyarlı bir gelecek için adım atabilirsiniz!
English
We believe that all our employees have the right to work in a healthy and safe environment in working conditions that are in accordance with human dignity. With the awareness that our employees are our most valuable asset, our primary business goal is to ensure and protect their safety.
Our hotel is always ready to implement the best environmental solutions beyond legal obligations, to develop environmentally friendly technologies, to expand their use and to support initiatives that will increase environmental awareness.
In Istanbul, where we operate, we take care to fulfill our social and environmental responsibilities towards the society in a harmonious cooperation with our shareholders, employees, public, non-governmental organizations and other stakeholders.
We believe that our human resources are the most important element of sustainable growth.
We ensure that the personal rights of our employees are fully and properly utilized.
We approach our employees honestly and fairly, and commit to a non-discriminatory, safe and healthy working environment.
We make the necessary efforts for the individual development of our employees and observe the balance between business life and private life.
We manage the environmental impacts that may arise from all our activities with a sense of responsibility
Within the framework of the principle of corporate social responsibility, we strive for the development of our society.
We support our employees to volunteer for appropriate social and community activities in which they will take part with a sense of social responsibility.
We take care to develop and implement approaches to ensure that all our business partners, especially our suppliers, act in the field of social responsibility.
Within the framework of occupational health and safety, we have taken all precautions for our employees and we pay special attention to the provision of the necessary on-the-job training by experts within the framework of the annual training program.
We act sensitively to the traditions and cultures of Turkey and the countries in which we operate and comply with all legal regulations.
Tacizi ve Ayrımcılığı Önleme Politikası / Anti-Harassment and Anti-Discrimination Policy
Tacizi ve Ayrımcılığı Önleme Politikası
Asur Imperial Otel, farklı ırk, dil, toplumsal cinsiyet, ibadet biçimleri, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş ve görüşlere sahip kişiler birlikte uyum içerisinde çalışır. Kurumun herhangi bir çalışanı, yöneticisi, danışmanı, misafiri, öğrencisi, davetlisi, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan her türlü ayrımcılık ve/ veya taciz hoş görülemez. Otel, çalışanlarının bireysel haklarına ve kültürel farklılıklarına saygı gösterir. Kişilere doğrudan veya dolaylı şekilde yapılan ayrımcılık veya taciz oluşturan her türlü davranış kesinlikle yasaktır.
Söz konusu davranışlar;
• Karşı tarafca onaylanmayan sözel, fiziksel ve cinsel herhangi bir yaklaşım, mazur görülemeyecek fiziksel temas, teklif veya dokunma,
• Bir kişinin ırkı, cinsiyeti, uyruğu, cinsel yönelimi, dini, engelli olma hali ya da herhangi bir başka özelliğine ilişkin kişisel görüntüsü, vücudu veya yaşam tarzı hakkındaki yorumlar,
• Çalışanın istihdam durumu, terfi potansiyeli, maaş durumu veya notları ile cinsel tacize izin vermesi arasında bir bağlantıyı ima eden, ilişkilendiren veya mantıken böyle bir imaya yol açacak şekilde yapılan beyanlar veya tehditler,
• İşyerinde, ırk, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim, din, engelli olma hali veya herhangi bir başka kişisel özellikle ilgili müstehcenlik veya ayrımcılık içeren grafik, karikatür, resim veya fotoğraf sergilemek,
• Irk, cinsiyet, uyruk, cinsel yönelim, din, engelli olma hali veya herhangi bir kişisel özellikle ilgili açık saçık hikâyeler, şakalar, imalı sözler veya yorumlar,
• Asur Imperial Otel, kadrosundan herhangi bir çalışanın herhangi bir çalışan ile veya idareci ve çalışan ilişkisinin dışına çıkan ve söz konusu idarecinin veya çalışanın diğerlerine kıyasla kayırılması sonucuna yol açan duygusal ve/veya fiziksel bir ilişki içerisinde olması, böyle bir ilişkiye teşebbüs etmesi, bu konudaki niyetini belli etmesi veya bu şekilde yorumlanabilecek davranışlarda bulunması,
• Sözlü saldırılar,
• Mobbing (bezdirme): Bir bireyden ziyade, bir grupça gerçekleştirilen ve belli bir kişiye toplu halde yapılan yersiz suçlamalar, aşağılamalar, genel taciz veya duygusal suistimaller.
Misilleme
Hiçbir çalışan, iş başvurusunda bulunan kişi ya da herhangi bir kişi, iyi niyetle yapılması kaydıyla, bir cinsel taciz meselesi ile ilgili danışmanlık alması, cinsel taciz şikayetinden bulunması ya da bir cinsel tacizle ilgili bir soruşturmada tanık veya panel üyesi olarak vazife alması sebebiyle kısıtlama, müdahale, zorlama ya da misilleme gibi davranışlara maruz bırakılamaz. Misilleme hareketleri Otel taciz politikasının ihlali sayılır ve buna uygun biçimde işlem yapılır. Kötü niyetli ve yersiz suçlamalar Suçlamalarının kötü niyetli ve yanlış olduğu ortaya çıkan kişi, Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde soruşturmasına/soruşturma açılmasına maruz kalır.
English
Harassment and Discrimination Prevention Policy
Asur Imperial Hotel works in harmony with people of different races, languages, genders, forms of worship, skin colors, sexual orientation, nationalities, beliefs, disabilities, ages and opinions. Any kind of discrimination and/or harassment by any employee, manager, consultant, guest, student, invitee, supplier of goods and services, and non-employees of the organization will not be tolerated. The hotel respects the individual rights and cultural differences of its employees. Any behavior that constitutes direct or indirect discrimination or harassment is strictly prohibited.
The behaviors in question are;
– Any verbal, physical or sexual approach, inexcusable physical contact, proposal or touching that is not approved by the other party,
– Comments about a person’s personal appearance, body or lifestyle related to their race, gender, nationality, sexual orientation, religion, disability or any other characteristic,
– Statements or threats that imply, associate, or reasonably infer a connection between an employee’s employment status, promotion potential, salary status, or grades and consent to sexual harassment,
– Displaying graphics, cartoons, pictures or photographs in the workplace that contain obscenity or discrimination related to race, gender, nationality, sexual orientation, religion, disability or any other personal characteristic,
– Explicit stories, jokes, innuendos or comments about race, gender, nationality, sexual orientation, religion, disability or any personal characteristic,
– Any employee of Asur Imperial Hotel is in an emotional and/or physical relationship with any other employee, or with any other employee, or is in an emotional and/or physical relationship that goes beyond the relationship of manager and employee and results in favoritism of the manager or employee in question compared to others, or attempts such a relationship, or shows his/her intention in this regard, or engages in behaviors that can be interpreted in this way,
– Verbal attacks,
– Mobbing: Unwarranted accusations, insults, general harassment, or emotional abuse directed at a specific person in a group rather than at an individual.
Retaliation
No employee, job applicant or any other person shall be subjected to restraint, interference, coercion or retaliation for counseling regarding a sexual harassment matter, filing a sexual harassment complaint, or serving as a witness or panel member in a sexual harassment investigation, provided that such counseling is done in good faith. Acts of retaliation are a violation of the Hotel harassment policy and will be dealt with accordingly. Malicious and unwarranted accusations A person whose accusations turn out to be malicious and false will be subject to investigation/investigation under the Disciplinary Regulations.
Sürdürülebilirilik
"Doğaya Saygı, Geleceğe Yatırım!" / "Respect for Nature, Invest in the Future!"
Asur Imperial Otel Yönetim Sistemleri
Asur Imperial Otel, sürekli gelişim odaklı bir yönetim anlayışı benimseyerek misafirlerimizin ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarını en etkili şekilde karşılamayı ve bu anlayışı kalıcı bir ilke haline getirmeyi hedeflemektedir. Uyguladığımız Entegre Kalite Yönetim Sistemi ile hizmet kalitemizi sürekli iyileştiriyor, misafir memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmayı amaçlıyoruz. Çevresel duyarlılığımızı artırarak doğal hayatın korunmasını destekliyor, çalışanlarımız ve misafirlerimiz için güvenli bir ortam sağlayarak her türlü kazayı ve tehlikeli durumu önlemeye odaklanıyoruz. Gıda güvenliği ve mükemmel hizmet anlayışıyla kusursuz bir deneyim sunmayı taahhüt ediyoruz.
İş Prensipleri ve Kurumsal Sorumluluk
Asur Imperial Otel olarak, yerel toplum, yönetimler, iş ortakları ve doğal yaşam alanlarıyla uyumlu, pozitif ilişkiler kurmayı ilke edindik. Sosyal ve ekonomik etkilerimizin bölgeye ve çevreye faydalı olması, olumsuz etkilerin ise azaltılması yönünde çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.
Kurumsal Sorumluluklarımız
• Çevreye Duyarlılık
Doğal kaynakların korunması ve çevresel etkilerimizin en aza indirilmesi adına çalışmalar yapıyor, kültürel ve doğal mirası korumaya yönelik projeler geliştiriyoruz. Çevre dostu uygulamalarımızla geleceğe katkı sağlıyoruz.
• Yerel Halkın Desteklenmesi
İstihdam politikamızda bölge halkına öncelik vererek yerel ekonomiyi destekliyor ve bireylerin kendi bölgelerinde çalışma imkânı bulmasını teşvik ediyoruz. Böylece, toplumsal kalkınmaya katkıda bulunuyoruz.
• Sürdürülebilir Turizm
Gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakma hedefiyle enerji ve su tasarrufu sağlıyor, doğal kaynakları koruyoruz. Sürdürülebilir turizm anlayışımızla misafirlerimizin ve bölge halkının ihtiyaçlarını uzun vadeli bir perspektifle karşılıyoruz.
• Eğitim ve Fırsat Sağlama
Turizm öğrencilerine staj olanakları sunuyor, çalışanlarımızı eğitim programlarıyla destekleyerek kariyer gelişimlerine katkıda bulunuyoruz. Personelimizin ilerlemesini teşvik ediyor ve üst pozisyonlar için kendi çalışanlarımızı yetiştiriyoruz. Birlikte büyüme ve başarıyı paylaşma prensibiyle hareket ediyoruz.
Doğal Hayatı Koruma
Asur Imperial Otel olarak, çevreye duyarlılığımızın bir göstergesi olarak tesisimizde geri dönüşüm kutuları bulunduruyor ve atıkların ayrıştırılmasını teşvik ediyoruz. Düzenli temizlik ve hijyen çalışmalarına büyük önem vererek, doğayla iç içe olan otelimizde bitki türlerini koruma ve geliştirme çalışmaları yürütüyoruz. Tüm çalışanlarımıza çevresel sorumluluklarımızla ilgili gerekli eğitimleri sağlıyor ve bu konudaki uygulamaları düzenli olarak denetliyoruz. Doğal hayatın korunmasını bir öncelik haline getirerek misafirlerimize huzurlu ve çevre dostu bir deneyim sunuyoruz.
Doğanın Kalbine Saygı:
Ormanlarımızda Yaşamı Koruyalım
Otelimizin karşısında yer alan yemyeşil ormanlık alan, misafirlerimize doğayla baş başa huzurlu bir atmosfer sunmaktadır. Bu eşsiz doğal zenginliğin korunması adına, bölgede avlanmak kesinlikle yasaktır. Doğal yaşamın sürdürülebilirliği için bu yasağa uyulması büyük önem taşımaktadır.
Misafirlerimizden, ormanda konaklayan hayvanların doğal yaşam döngüsüne saygı göstermelerini ve bu bölgeyi keşfederken çevreye duyarlı bir yaklaşım benimsemelerini rica ederiz. Doğayı birlikte koruyarak geleceğe yaşanabilir bir dünya bırakmak hepimizin ortak sorumluluğudur.
English
Asur Imperial Hotel Management Systems
Asur Imperial Hotel aims to meet the needs of our guests and employees in the most effective way by adopting a management approach focused on continuous development and to make this approach a permanent principle. With the Integrated Quality Management System we implement, we continuously improve our service quality and aim to maximize guest satisfaction. We support the protection of natural life by increasing our environmental awareness, and focus on preventing all kinds of accidents and dangerous situations by providing a safe environment for our employees and guests. We are committed to providing a flawless experience with food safety and excellent service.
Business Principles and Corporate Responsibility
As Asur Imperial Hotel, we have adopted the principle of establishing harmonious and positive relationships with the local community, administrations, business partners and natural habitats. We continue our efforts with determination to ensure that our social and economic impacts are beneficial to the region and the environment and to reduce negative impacts.
Our Corporate Responsibilities
• Environmental Awareness
We work to protect natural resources and minimize our environmental impacts, and we develop projects to protect cultural and natural heritage. We contribute to the future with our environmentally friendly practices.
• Supporting Local People
We support the local economy by prioritizing the local people in our employment policy and encourage individuals to find work opportunities in their own regions. Thus, we contribute to social development.
• Sustainable Tourism
We save energy and water and protect natural resources with the aim of leaving a livable world for future generations. We meet the needs of our guests and the local people with a long-term perspective with our sustainable tourism approach.
Providing Education and Opportunity
We offer internship opportunities to tourism students, support our employees with training programs and contribute to their career development. We encourage the advancement of our staff and train our own employees for higher positions. We act with the principle of growing together and sharing success.
Protecting Natural Life
As Asur Imperial Hotel, we keep recycling bins in our facility as an indicator of our environmental sensitivity and encourage the separation of waste. By attaching great importance to regular cleaning and hygiene works, we carry out works to protect and develop plant species in our hotel, which is intertwined with nature. We provide all our employees with the necessary training regarding our environmental responsibilities and regularly inspect the practices in this regard. We prioritize the protection of natural life and offer our guests a peaceful and environmentally friendly experience.
Respect the Heart of Nature:
Let’s Protect Life in Our Forests
The lush forest area across from our hotel offers our guests a peaceful atmosphere in touch with nature. In order to protect this unique natural wealth, hunting is strictly prohibited in the area. Compliance with this prohibition is of great importance for the sustainability of natural life.
We kindly ask our guests to respect the natural life cycle of the animals staying in the forest and to adopt an environmentally sensitive approach while exploring this region. It is our common responsibility to protect nature together and leave a livable world for the future.
Otel Yönetim Sistemleri / Hotel Management Systems
Asur Imperial Otel Yönetim Sistemleri
Asur Imperial Otel, sürekli gelişim odaklı bir yönetim anlayışı benimseyerek misafirlerimizin ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarını en etkili şekilde karşılamayı ve bu anlayışı kalıcı bir ilke haline getirmeyi hedeflemektedir. Uyguladığımız Entegre Kalite Yönetim Sistemi ile hizmet kalitemizi sürekli iyileştiriyor, misafir memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmayı amaçlıyoruz. Çevresel duyarlılığımızı artırarak doğal hayatın korunmasını destekliyor, çalışanlarımız ve misafirlerimiz için güvenli bir ortam sağlayarak her türlü kazayı ve tehlikeli durumu önlemeye odaklanıyoruz. Gıda güvenliği ve mükemmel hizmet anlayışıyla kusursuz bir deneyim sunmayı taahhüt ediyoruz.
İş Prensipleri ve Kurumsal Sorumluluk
Asur Imperial Otel olarak, yerel toplum, yönetimler, iş ortakları ve doğal yaşam alanlarıyla uyumlu, pozitif ilişkiler kurmayı ilke edindik. Sosyal ve ekonomik etkilerimizin bölgeye ve çevreye faydalı olması, olumsuz etkilerin ise azaltılması yönünde çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.
Kurumsal Sorumluluklarımız
• Çevreye Duyarlılık
Doğal kaynakların korunması ve çevresel etkilerimizin en aza indirilmesi adına çalışmalar yapıyor, kültürel ve doğal mirası korumaya yönelik projeler geliştiriyoruz. Çevre dostu uygulamalarımızla geleceğe katkı sağlıyoruz.
• Yerel Halkın Desteklenmesi
İstihdam politikamızda bölge halkına öncelik vererek yerel ekonomiyi destekliyor ve bireylerin kendi bölgelerinde çalışma imkânı bulmasını teşvik ediyoruz. Böylece, toplumsal kalkınmaya katkıda bulunuyoruz.
• Sürdürülebilir Turizm
Gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakma hedefiyle enerji ve su tasarrufu sağlıyor, doğal kaynakları koruyoruz. Sürdürülebilir turizm anlayışımızla misafirlerimizin ve bölge halkının ihtiyaçlarını uzun vadeli bir perspektifle karşılıyoruz.
• Eğitim ve Fırsat Sağlama
Turizm öğrencilerine staj olanakları sunuyor, çalışanlarımızı eğitim programlarıyla destekleyerek kariyer gelişimlerine katkıda bulunuyoruz. Personelimizin ilerlemesini teşvik ediyor ve üst pozisyonlar için kendi çalışanlarımızı yetiştiriyoruz. Birlikte büyüme ve başarıyı paylaşma prensibiyle hareket ediyoruz.
Doğal Hayatı Koruma
Asur Imperial Otel olarak, çevreye duyarlılığımızın bir göstergesi olarak tesisimizde geri dönüşüm kutuları bulunduruyor ve atıkların ayrıştırılmasını teşvik ediyoruz. Düzenli temizlik ve hijyen çalışmalarına büyük önem vererek, doğayla iç içe olan otelimizde bitki türlerini koruma ve geliştirme çalışmaları yürütüyoruz. Tüm çalışanlarımıza çevresel sorumluluklarımızla ilgili gerekli eğitimleri sağlıyor ve bu konudaki uygulamaları düzenli olarak denetliyoruz. Doğal hayatın korunmasını bir öncelik haline getirerek misafirlerimize huzurlu ve çevre dostu bir deneyim sunuyoruz.
Doğanın Kalbine Saygı:
Ormanlarımızda Yaşamı Koruyalım
Otelimizin karşısında yer alan yemyeşil ormanlık alan, misafirlerimize doğayla baş başa huzurlu bir atmosfer sunmaktadır. Bu eşsiz doğal zenginliğin korunması adına, bölgede avlanmak kesinlikle yasaktır. Doğal yaşamın sürdürülebilirliği için bu yasağa uyulması büyük önem taşımaktadır.
Misafirlerimizden, ormanda konaklayan hayvanların doğal yaşam döngüsüne saygı göstermelerini ve bu bölgeyi keşfederken çevreye duyarlı bir yaklaşım benimsemelerini rica ederiz. Doğayı birlikte koruyarak geleceğe yaşanabilir bir dünya bırakmak hepimizin ortak sorumluluğudur.
Doğal ve Kültürel Mirasları Ziyaret Ederken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Kültürel Alanlar için Öneriler:
Ziyaret saatlerine özen gösterin, belirlenen saatler dışında alana giriş yapmayın.
Camilerde ve kutsal alanlarda uygun kıyafet tercih edin. Eşarp gibi malzemeler gerektiğinde, sağlanan ekipmanları kullanıp geri bırakmayı unutmayın.
Fotoğraf çekimi kısıtlamalarına saygı gösterin, izin verilmeyen alanlarda çekim yapmaktan kaçının.
Restore edilen ören yerlerine girmeyin, tarihi yapıların güvenliğini tehlikeye atmayın.
Tarihi eserlere dokunmaktan veya herhangi bir şekilde zarar vermekten kaçının.
Çevre ve Doğal Yaşam için Öneriler:
Çöp ve atıkları, doğal alanlarda çevreye bırakmaktan kaçının.
Doğal yaşam alanlarında hayvanlara zarar verebilecek davranışlardan uzak durun.
Ormanlık alanlarda ateş yakma gibi faaliyetlerde bulunurken dikkatli davranın, yangın riski oluşturmayın.
English
Asur Imperial Hotel Management Systems
Asur Imperial Hotel aims to meet the needs of our guests and employees in the most effective way by adopting a management approach focused on continuous development and to make this approach a permanent principle. With the Integrated Quality Management System we implement, we continuously improve our service quality and aim to maximize guest satisfaction. We support the protection of natural life by increasing our environmental awareness, and focus on preventing all kinds of accidents and dangerous situations by providing a safe environment for our employees and guests. We are committed to providing a flawless experience with food safety and excellent service.
Business Principles and Corporate Responsibility
As Asur Imperial Hotel, we have adopted the principle of establishing harmonious and positive relationships with the local community, administrations, business partners and natural habitats. We continue our efforts with determination to ensure that our social and economic impacts are beneficial to the region and the environment and to reduce negative impacts.
Our Corporate Responsibilities
• Environmental Awareness
We work to protect natural resources and minimize our environmental impacts, and we develop projects to protect cultural and natural heritage. We contribute to the future with our environmentally friendly practices.
• Supporting Local People
We support the local economy by prioritizing the local people in our employment policy and encourage individuals to find work opportunities in their own regions. Thus, we contribute to social development.
• Sustainable Tourism
We save energy and water and protect natural resources with the aim of leaving a livable world for future generations. We meet the needs of our guests and the local people with a long-term perspective with our sustainable tourism approach.
Providing Education and Opportunity
We offer internship opportunities to tourism students, support our employees with training programs and contribute to their career development. We encourage the advancement of our staff and train our own employees for higher positions. We act with the principle of growing together and sharing success.
Protecting Natural Life
As Asur Imperial Hotel, we keep recycling bins in our facility as an indicator of our environmental sensitivity and encourage the separation of waste. By attaching great importance to regular cleaning and hygiene works, we carry out works to protect and develop plant species in our hotel, which is intertwined with nature. We provide all our employees with the necessary training regarding our environmental responsibilities and regularly audit the practices in this regard. We prioritize the protection of natural life and offer our guests a peaceful and environmentally friendly experience.
Respect the Heart of Nature:
Let’s Protect Life in Our Forests
The lush forest area across from our hotel offers our guests a peaceful atmosphere in touch with nature. In order to protect this unique natural wealth, hunting is strictly prohibited in the area. Compliance with this prohibition is of great importance for the sustainability of natural life.
We kindly ask our guests to respect the natural life cycle of animals staying in the forest and to adopt an environmentally sensitive approach while exploring this area. It is our common responsibility to protect nature together and leave a livable world for the future.
Things to Consider When Visiting Natural and Cultural Heritage
Recommendations for Cultural Areas:
Pay attention to visiting hours, do not enter the area outside the designated hours.
Prefer appropriate clothing in mosques and sacred areas. When materials such as scarves are required, do not forget to use the equipment provided and leave them behind.
Respect photography restrictions, avoid shooting in areas where it is not allowed.
Do not enter restored archaeological sites, do not endanger the safety of historical structures.
Avoid touching historical artifacts or damaging them in any way.
Recommendations for the Environment and Natural Life:
Avoid leaving garbage and waste in the environment in natural areas.
Avoid behaviors that may harm animals in natural habitats.
Be careful when engaging in activities such as lighting fires in forest areas, do not create a fire risk.